Notas para la disertación Liderazgo, Comunicación y Gerencia: Perspectivas en ámbitos de incertidumbre

Resumen

Esta primera experiencia investigativa en materia de liderazgo, comunicación y gerencia en ámbitos de incertidumbre; resulta en un primer acercamiento, por parte del equipo investigador, a la profundización de estas temáticas; luego del período de confinamiento por covid-19 y el incipiente ambiente postpandemia que, además, estuvo marcada por previas y serias dificultades en materia económica y social, tanto en Ecuador como a nivel global.
No obstante, a esta difícil circunstancia, se han sumado nuevas circunstancias, de orden geopolítico; que promueven una dinámica global con alcance regional y local que, sin duda, propicia grandes retos para los líderes y gerentes ecuatorianos y en América latina en general.
Ello, amerita estar en contante reflexión sobre las habilidades, destrezas, actitudes y expansión de los límites y fundamentos que sustentan el ejercicio gerencial, desde el liderazgo y la comunicación; como hitos fundamentales en la praxis de las organizaciones capaces de adaptarse y crecerse frente a las dificultades.
En este sentido, Xavier Vázquez, nos ofrece una serie de consideraciones que exploran la evolución del liderazgo y la gerencia, en su afán de adaptarse a las nuevas realidades y que parecen presentarse como una constante a tomar en cuenta en las prácticas organizacionales.
A ello, se suma la importancia de la comunicación para el ejercicio de estos roles organizacionales; en una disertación reflexiva que conlleva el tratamiento de los relacionamientos humanos, en virtud del cumplimiento de los objetivos de la empresa.
De la misma manera, Franklyn Gregorio Macias, profundiza en este ámbito, desde la perspectiva de la comunicación y sus aportes al liderazgo gerencial, evidenciando el uso de mecanismos que promuevan flujos adecuados de comunicación, frente a los cambios e incertidumbres que marcan la dinámica global.
Finalmente, Carlos Efraín Vásquez, destaca el papel fundamental de las tecnologías de información y comunicación en la diversificación de mecanismos digitales, con los cuales, cuenta el liderazgo organizacional en la actualidad, a fin de cumplir con sus objetivos comunicacionales, desarrollo de curvas de aprendizaje y tratamiento de la información a nivel institucional.
Estas premisas, servirán de base para el desarrollo de nuevas investigaciones que generen propuestas para la teorización de la praxis gerencial, en el marco de una más y mejor comunicación y horizontalidad de liderazgos, en pro del fortalecimiento de la capacidad de respuesta organizacional.