Evaluación de la relevancia del valor del capital humano (human capital) como activo intangible no reconocido

Karin Janet    Cardoza-Inga; Edith July    Gordillo-Soto

doi:10.47606/ACVEN/PH0438

Autores/as

Karin Janet Cardoza-Inga Universidad Continental. Lima-Peru https://orcid.org/0009-0002-7911-1258
Edith July Gordillo-Soto Universidad Continental. Lima-Peru https://orcid.org/0009-0004-8633-4577

DOI:

https://doi.org/10.47606/ACVEN/PH0438

Palabras clave:

Capital humano, activos intangibles, reconocimiento contable, capital intelectual, economía del conocimiento

Resumen

El contexto de la economía del conocimiento ha posicionado a los activos intangibles como recursos importantes para la generación de valor dentro de las organizaciones. Dentro de estos, el capital humano ocupa un importante lugar dada su capacidad de aportar a la productividad, la innovación y la sostenibilidad de las organizaciones. Sin embargo, la falta de reconocimiento del capital humano como activo intangible por parte de los marcos de contabilidad continúa dando lugar a un alejamiento entre las organizaciones y lo que indican los estados financieros. En términos de esto, el capital humano ha sido objeto de evaluación en este trabajo para describir su importancia como activo intangible no reconocido fundamentado en la información científica existente. La metodología implementada para abordar este objetivo ha utilizado la revisión sistemática de la literatura de enfoque cualitativo–analítico elaborado a partir del protocolo PRISMA 2020. La búsqueda se realizó en las bases de datos Scopus, Web of Science y SciELO en publicaciones en español e inglés correspondiente al periodo 2004–2025. Tras el proceso de selección se incorporaron un total de 53 artículos científicos. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto un cierto consenso en la importancia económica y estratégica del capital humano en particular desde el enfoque del capital intelectual y el enfoque del capital de recursos y capacidades. Sin embargo, algunas de las limitaciones normativas en relación con el control, a la identificabilidad y a la correcta medición de los activos intangibles impiden el reconocimiento contable del capital humano. También se han encontrado formas de medición y de exposición alternativa y no registradas en el balance. Podemos concluir afirmando que el capital humano no se encuentra reconocido contablemente no porque no sea importante económicamente, sino por la parquedad de los marcos contables vigentes, lo que obliga a la necesidad de enfoques contables más integradores en el futuro.

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