Documentos de gestión de Recursos Humanos y control interno previo: evidencia empírica en una entidad pública del sector salud peruano

Resumen

El presente estudio analiza la relacion entre los documentos de gestion de Recursos Humanos y el control interno previo en una entidad publica del sector salud peruano. El objetivo fue determinar el grado de asociacion entre dichos instrumentos de gestion y la efectividad del control interno en la Direccion Regional de Salud de Piura. La investigacion se desarrollo bajo un enfoque cuantitativo, con diseno no experimental, de tipo transversal y nivel correlacional. La poblacion estuvo conformada por 38 funcionarios y trabajadores vinculados a la gestion de Recursos Humanos, seleccionados mediante un muestreo no probabilistico por conveniencia. La recoleccion de datos se realizo a traves de un cuestionario estructurado con escala tipo Likert, validado mediante juicio de expertos. Para el analisis de los datos se empleo estadistica descriptiva e inferencial, utilizando el coeficiente de correlacion de Spearman. Los resultados evidenciaron una relacion positiva y estadisticamente significativa entre los documentos de gestion de Recursos Humanos y el control interno previo (rho=0.557; p=0.001), asi como una capacidad explicativa moderada de dichos instrumentos sobre la variable dependiente (R2=0.319). Se concluye que los documentos de gestion de Recursos Humanos constituyen herramientas relevantes para el fortalecimiento del control interno previo, contribuyendo a la estandarizacion de procesos, la delimitacion de funciones y la prevencion de riesgos administrativos en entidades publicas del sector salud.